El 55% de las empresas experimenta dificultades para encontrar talento, dándose un 65% de vacantes no cubiertas en las empresas. (Informe: Déficit de talento y desajuste de competencias. Randstad 2018) Pero ¿y si ya eres RESPONSABLE de RECURSOS HUMANOS? ¿Tiene...
El responsable, parte demandada, reconoció los hechos y pidió disculpas a la demandante por su actitud. Tras el fallo del juicio: Sin embargo, se justificó diciendo que tal vez no era el lugar ni la forma adecuada para empezar algo así y que de otro modo o en otro...
¿Sabes cómo implementar un Plan de Igualdad en tu empresa?. Nosotros lo hacemos por ti. Descárgate nuestra guía práctica para empresas Sabemos que se ha generado muchas dudas acerca de cómo implementar un plan de igualdad y muchas empresas desconocen la importancia de...
El Servicio de recolocación (Outplacement) o también llamado Servicio de recolocación para despidos colectivos o individuales son soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades del cliente. Es un servicio Importante para la imagen de marca y mejora las probabilidades de empleabilidad de las personas desvinculadas. Es importante destacar que, en algunas ocasiones, es un servicio que la empresa debe ofrecer según normativa vigente en España cuando se trata de despidos colectivos.
El servicio de recolocación (Outplacement) surge de la motivación por acompañar a las personas trabajadoras en un proceso de transición como es la desvinculación de una empresa, tanto en el plano técnico como en el plano emocional. Aportando, en este punto, no sólo las competencias técnicas del equipo sino la parte humana y las habilidades soft skills que permiten acompañar a las personas de manera transparente, eficaz y cercana, y trascendiendo a otro nivel en el desarrollo personal y profesional.
Recordemos que toda empresa es una organización compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen. El valor añadido de una empresa pasa por el compromiso que adquiere con las personas que componen su organización, pero también con aquellas con las que se desvinculan.
Existen tres ejes de trabajo principales en los proyectos de outplacement
Si tu empresa está valorando despidos colectivos, puedes contactar con nosotros para que podamos presentar una propuesta de valor personalizada que cumpla con los requerimientos legales, las necesidades de las personas trabajadoras y los requisitos de la empresa.
Si quieres aportar valor a tu marca y quieres usar el servicio de recolocación en despidos individuales, te ayudamos a que tus empleados transiten en el cambio acompañándoles para empezar una nueva etapa laboral.
Puedes ponerte en contacto con nosotr@s en info@lopezygonzalvez.com
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