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¿Por qué externalizar la selección de personal?

por | Jul 19, 2022 | Gestión de personas, Recruitment - Selección de personal

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El 55% de las empresas experimenta dificultades para encontrar talento, dándose un 65% de vacantes no cubiertas en las empresas.  (Informe: Déficit de talento y desajuste de competencias.  Randstad 2018)

Pero ¿y si ya eres RESPONSABLE de RECURSOS HUMANOS? ¿Tiene sentido contratarlo?

Pues depende, tiene TODO el sentido, si te identificas con alguno de estos supuestos:

  • Te falta tiempo en tu día a día y el proceso de selección se convierte en una carga extra de trabajo y no puedes permitirte dejar de invertir ese tiempo en otras tareas.
  • No puedes permitirte más errores ya que invertir tiempo y recursos en una contratación que termina siendo fallida, tiene un coste financiero y de oportunidad demasiado elevado.
  • Crees que puedes tener sesgos cognitivos que afecten a tu objetividad por experiencias anteriores en la empresa.
  • Necesitarías disponer de herramientas especializadas de evaluación conductual para poder trazar perfectamente las aptitudes y actitudes de los candidatos.
  • Te falta experiencia y/o conocimiento acerca de las últimas tendencias en cuanto a canales de captación y su manejo.
  • No dispones de una base de datos adecuada para la búsqueda y captación de talento del sector y/o puesto de trabajo.
  • No tienes claro la cantidad precisa de información relativa al puesto ideal para publicar en las plataformas (no quieres excederte ni quedarte corto/a).
  • Te gustaría mantener el anonimato de la empresa hasta el último momento.

No tiene sentido para ti si,

  • Eres fan del DIY, ya que te sobra el tiempo y dispones de los recursos necesarios en cuanto a tecnologías de análisis de personalidad.
  • No te importa el posible impacto negativo de tu marca sobre los perfiles rechazados.
  • Incorporar a un perfil erróneo a la empresa no supone un coste excesivo.
  • Tienes experiencia y conocimiento acerca de los perfiles disponibles en el mercado y la forma de llegar a ellos.
  • Cuentas con una estrategia clara de captación y que funciona a la perfección pues ya la tienes muy testada.
  • Contratas a un perfil nuevo por sensaciones, sin apoyarte en datos objetivos.

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