¿Qué es DISC? La Metodología DISC es una herramienta creada por el Dr. William Moulton Marston en 1928 que clasifica el comportamiento de las personas en cuatro factores: dominancia (D), influencia (I), serenidad (S) y cumplimiento (C). A través de un test, DISC nos...
Estamos muy próximos a que venza el plazo para la Actualización de los planes de Igualdad. Tanto si ya tienes un plan de igualdad y necesitas actualizarlo, como si debes crearlo desde cero, en LyG te ayudamos en todo el proceso. ¿Quieres que te llamemos?....
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Muchas empresas aún desconocen la obligatoriedad y los beneficios de implantar planes de igualdad y auditoría retributiva en sus empresas.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar planes de igualdad que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.
Se aplicaron los siguientes períodos de transitoriedad para las empresas para la aprobación de Planes de Igualdad:
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo entorno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
El nuevo RD, fija los parámetros que deben seguir las organizaciones para identificar las situaciones de desigualdad, como la brecha salarial, basando la obligación de transparencia retributiva en elementos como:
Según establece el Real Decreto 902/2020, todas las empresas que tengan la obligación de tener un plan de igualdad deberán elaborar igualmente una auditoría retributiva. Esta tendrá la misma vigencia que el Plan de Igualdad al que se adscribe.
Las empresas que no cumplan con esta obligación legal de implantar Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva, incurren en una infracción grave y pueden ser sancionadas con multas que van desde los 626€ a los 6.250€.
Mejora el clima laboral en la empresa ya que se persigue la igualdad entre las personas trabajadoras. Con la reducción de las diferencias, mejora el ambiente laboral y disminuye la conflictividad.
Evita sanciones por incumplimiento de la legislación
Mejora la gestión de los recursos humanos de la empresa
Reduce el absentismo laboral. Entre otras cosas, porque flexibiliza las jornadas y reduce el estrés en las plantillas debido a una gestión más eficiente y justa de los recursos humanos en la que se apuesta, de entrada, por cuestiones como la conciliación de la vida laboral y familiar.
Racionaliza los horarios. Con este tipo de medidas se contribuye a un uso de los tiempos más racional y a una gestión de los recursos humanos moderna y más eficiente.
Favorece la flexibilidad de la organización. Debemos de tener en cuenta que las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar implican una gestión de los recursos humanos con elementos de flexibilidad.
Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas
Permite acceder a subvenciones
Mejora la reputación de la empresa dando credibilidad de Responsabilidad Social Corporativa. Contar con planes de igualdad puede contribuir a mejorar la imagen frente a los clientes y la sociedad.
En Lopez y Gonzalvez sabemos la implicación que supone la implantación de un plan de igualdad en una Pyme, en costes, en tiempos y en gestiones con los Sindicatos. Contamos con consultores/as expertos en esta área para ayudarte de manera integral en la gestión de Igualdad en tu empresa, elaborando y/o auditando el plan de igualdad y la auditoría retributiva. Externalizar estos proyectos garantiza la reducción de los tiempos de ejecución y la profesionalidad del proyecto.
Puedes consultar más información y solicitar presupuesto en info@lopezygonzalvez.com
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