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Planes de Igualdad y Auditorías Retributivas

Tener un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de 50 personas trabajadoras o más. Además, desde el RD 902/2020 debe ir acompañado por una auditoría retributiva con una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

Fases de un plan de igualdad

I

Puesta en marcha

Comunicación de inicio de proyecto

Apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora

l

Implementación

Realización del Diagnóstico

Diseño y aprobación del Plan de Igualdad

Registro del PLan de Igualdad

Seguimiento

Implantación y seguimiento del Plan

Evaluación del Plan de Igualdad

Consulta nuestros servicios y siéntete acompañado/a en todo momento

Te ayudamos a poner en marcha tu Plan de Igualdad en tu empresa.

Si ya tienes uno, te ayudamos con la revisión y adecuación del mismo para cumplir con la normativa.

Ponemos a tu disposición un equipo cercano con profesionales cualificados y especializados en materia de igualdad que te ayudarán con la elaboración e implementación del Plan de Igualdad para Empresas, acompañándote durante todo el proceso.

Nuestro objetivo es acompañarte desde el plano técnico y el humano, para hacer fácil la gestión de un proyecto como es la implementación de un Plan de Igualdad, incluyendo las negociaciones con la RLT.

Nuestra Identidad

En LyG nos caracterizamos por el trato personalizado para nuestros clientes, empatizando y arropando cada una de sus inquietudes y necesidades.
Humanizamos las gestiones porque toda empresa es una organización compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.

Desarrollo en equipo

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