Declarado cese nulo por vulnerar la libertad sexual de la trabajadora que no accedió a las proposiciones de su superior.

por | May 12, 2022 | Clima Laboral, Gestión de personas

Artículos Relacionados

Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa? No existe unicidad en la definición de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Aunque las definiciones oficiales hacen referencia fundamentalmente a las...

El responsable, parte demandada, reconoció los hechos y pidió disculpas a la demandante por su actitud.

Tras el fallo del juicio:

Sin embargo, se justificó diciendo que tal vez no era el lugar ni la forma adecuada para empezar algo así y que de otro modo o en otro sitio podía ser diferente, para terminar, indicando a la trabajadora que próximamente iba a haber cambios en la empresa, que estaba muy contento con el desarrollo de su trabajo, pero que tenía que ir pensando qué es lo que quería hacer para conservar su empleo.

Los datos sobre el Clima Laboral:

Esta sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia confirma la nulidad del cese y la imposición de una sanción de 15.000 euros a la empresa, por vulnerar la libertad sexual de la trabajadora.

Pese a que la compañía aseguró que prescindió de la empleada porque había terminado el proyecto para el que le contrataron, los magistrados determinan que le echaron porque se negó a tener sexo con su responsable.

Estudios realizados por el ISES y CCOO determinan que un 15% de las personas trabajadoras sufre acoso laboral en España, situándonos por encima de la media europea que está entorno al 9%

Sobre el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España se concluye que este es llevado a cabo mayoritariamente por varones, que principalmente son superiores jerárquicos (47,4%), personas de la misma categoría laboral (32,4%) y por otras personas (9,2%) entre las que se señalan familiares y amistades del jefe (1,8%) y clientes (1,5%).

La Macroencuesta de Violencia contra la mujer del 2019, rebeló que el 40,4% de las mujeres mayores de 16 años en España ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida, y un 17,3% del total de mujeres que han sufrido acoso sexual y que han respondido a la pregunta sobre el agresor señalaban a alguien del trabajo, lo que implica que prácticamente 1 de cada 5 mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral.

Sugerimos un cambio de estrategia.

Estas noticias nos muestran el trabajo pendiente que tenemos, tanto en las organizaciones como en la sociedad en general, para construir entornos sanos y libres de malos tratos, en cualquiera de sus formas.

El acoso laboral sigue siendo un tema que preocupa, pero muchas empresas no integran en sus políticas, procedimientos de prevención del acoso, aunque la ley así lo obliga.

Es importante entender que debemos procurar entornos laborables seguros para todas las personas trabajadoras y dotar de herramientas a la organización para alertar y analizar cualquier situación de esta índole.

A menudo he visto como se normalizan comportamientos, comentarios y prácticas en el entorno laboral, que deberían de estar ya erradicadas.

¿Somos conscientes, como empresarios, del impacto que pueden tener estas acciones en el bienestar de la plantilla, en el clima laboral, en la comunicación interna y externa, en la imagen de marca y en el riesgo legal que asumimos?

Crece con los mejores.

En LyG ayudamos a empresas a construir espacios sanos y saludables, desde un punto de vista técnico; creando protocolos para la prevención del acoso.

Y desde la gestión de la cultura organizativa; impulsando sesiones informativas o acciones formativas que ayuden a integran en las empresas buenas prácticas y a crear una conciencia de responsabilidad común, global y transparente.

No dudes en contactarnos para más información y obtén presupuesto sin compromiso para tener tu protocolo de prevención del acoso.

Artículos Relacionados

Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa

¿Qué es la Responsabilidad Social Corporativa? No existe unicidad en la definición de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Aunque las definiciones oficiales hacen referencia fundamentalmente a las...

Directo a tu correo
Mantente al día de todas las novedades y tendencias.

Contacto

Oficinas

Ctra de Piera, 12 local 2

08292 Esparreguera

Barcelona

+34936056070

Oficinas

Avinguda d’Alacant 132, 2ª 2do despacho.

03203 Elche 

Alicante

+34936056070