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El responsable, parte demandada, reconoció los hechos y pidió disculpas a la demandante por su actitud. Tras el fallo del juicio: Sin embargo, se justificó diciendo que tal vez no era el lugar ni la forma adecuada para empezar algo así y que de otro modo o en otro...
¿Sabes cómo implementar un Plan de Igualdad en tu empresa?. Nosotros lo hacemos por ti. Descárgate nuestra guía práctica para empresas Sabemos que se ha generado muchas dudas acerca de cómo implementar un plan de igualdad y muchas empresas desconocen la importancia de...
¿Qué es DISC? La Metodología DISC es una herramienta creada por el Dr. William Moulton Marston en 1928 que clasifica el comportamiento de las personas en cuatro factores: dominancia (D), influencia (I), serenidad (S) y cumplimiento (C). A través de un test, DISC nos...
Te ayudamos en la creación de la documentación necesaria para el buen desarrollo organizativo y legislativo de la empresa desde el punto de vista de gestión de las personas.
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