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Sabemos que se ha generado muchas dudas acerca de cómo implementar un plan de igualdad y muchas empresas desconocen la importancia de tener esta herramienta y cuales son sus ejes de trabajo.
De echo, muchas empresas aún desconocen la obligatoriedad y los beneficios de implantar planes de igualdad y auditoría retributiva en sus empresas.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar planes de igualdad que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en la empresa.
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo entorno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
El nuevo RD, fija los parámetros que deben seguir las organizaciones para identificar las situaciones de desigualdad, como la brecha salarial, basando la obligación de transparencia retributiva en elementos como:
Según establece el Real Decreto 902/2020, todas las empresas que tengan la obligación de tener un plan de igualdad deberán elaborar igualmente una auditoría retributiva.
Esta tendrá la misma vigencia que el Plan de Igualdad al que se adscribe.
En Lopez y Gonzalvez sabemos la implicación que supone la implantación de un plan de igualdad en una Pyme, en costes, en tiempos y en gestiones con los Sindicatos.
Contamos con consultores/as expertos en esta área para ayudarte de manera integral en la gestión de Igualdad en tu empresa, elaborando y/o auditando el plan de igualdad y la auditoría retributiva.
Externalizar estos proyectos garantiza la reducción de los tiempos de ejecución y la profesionalidad del proyecto.
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